Дистанционная работа создает альтернативу трудовой миграции
Дистанционная работа создает альтернативу трудовой миграции
Российские компании все чаще практикуют наем сотрудников в других регионах, привлекая персонал на дистанционную работу. Это подтверждает исследование «MANGO OFFICE», оператора, специализирующегося на предоставлении профессиональных решений для корпоративной связи среднему и крупному бизнесу. Больше половины опрошенных компаний (51%) подтвердили, что имеют удаленно работающих иногородних специалистов или твердое намерение в ближайшей перспективе ввести их в штат.
Чаще всего, по данным «MANGO OFFICE», дистанционную работу предлагают менеджерам по продажам (43%), специалистам по обслуживанию клиентов (24%), ИТ-специалистам (12%), линейным менеджерам (7%).
Эксперты отмечают, что таким образом предприятия оптимизируют ФОТ за счет более низкой стоимости кадровых ресурсов в других регионах, получают возможность без релокации привлечь специалистов с квалификацией выше, чем доступны для найма на локальном рынке труда, упрощают набор временного персонала — например, для проектной работы.
«Современные информационно-коммуникационные технологии позволяют на высоком уровне поддерживать вовлеченность удаленного персонала в бизнес-процессы, обеспечивают полный контроль реальной производительности, — пишут аналитики «MANGO OFFICE». — Компании отработали механики взаимодействия для распределенных команд во время карантина, поэтому сейчас такой формат уже не смущает руководителей».
Эксперты также заключили, что для ряда специальностей дистанционная работа создает заметную альтернативу трудовой миграции — возможность, не покидая места жительства, выгоднее реализовать свои компетенции на рынке труда.
Источник: https://radiovesti.ru/news/2548560/
К другим статьям
