Приглашаем в MANGO OFFICE

В работе мне больше всего нравится вкус победы, когда достигаешь очередной цели. Особенно если это цель, которая в начале пути казалась не очень реальной. Для меня самая лучшая мотивация — получать то, к чему стремишься, при этом не чувствуя себя выдохшимся у финиша. В этом плане в MANGO OFFICE созданы все условия: если ты хочешь и прилагаешь усилия, тебе всегда дадут совет, поддержат, помогут расширить угол зрения и довести твою идею до ума (если она объективно реальна). Это ценно, и у нас поощряется стремление к развитию. И, конечно, поддержка — это и про отношения в коллективе. В компании я уже 10 лет, в команде под моим руководством сегодня трудится 30 человек. Мы стараемся быть друг другу win-win партнерами. Существуют правила, регламенты, но всегда есть пространство для гибкости и творческого подхода. Действительно есть демократия, потому что все обсуждаемо, но есть и лидерская твердость, которая помогает двигаться прямо по курсу и обеспечивать нам стабильность и безопасность. Я знаю, что всегда могу рассчитывать на развивающую обратную связь по своим идеям от руководства, и сам транслирую этот подход при работе со своими ребятами. Мы ждем в свою команду людей с горящими глазами, нацеленными на результат. С нас — поддержка, опыт, помощь в развитии. Пробуйте — и обязательно получится!

«Я человек практичный и целеустремленный. Оцениваю свое местоположение своими возможностями в данный момент — мне важно иметь возможность купить квартиру, машину, обеспечивать свою семью так, чтобы она могла расти. То есть у меня есть две ведущие мотивации и потребности: финансы — возможность хорошо зарабатывать и карьера — возможность расти. В „Манго“ у меня получается закрывать обе эти потребности. Я пришел в компанию на позицию менеджера по продажам (входящее направление), а через некоторое стал PreSale-инженером. Ценно, что я могу оставаться самостоятельным в работе и при этом быть частью команды. Мы работаем слажено — индивидуальный результат зачастую зависит от общего вклада каждого, поэтому крайне важно, чтобы все были заинтересованы. И у нас именно так. Как результат, в 2021 году по результатам корпоративного конкурса Mango Awards я стал лучшим сотрудником, показав самый крутой результат. А еще лучшим наставником — трое ребят из моей команды тоже вошли в топ-10. Сейчас пришло время идти дальше, на позицию руководителя — у меня есть несколько вариантов внутри компании, рассматриваю и развиваю в себе нужные компетенции. За 4 года работы в компании могу сказать так: если ты целеустремленный, то тебе к нам. Просто отсидеться без усилий — такой игрок в нашей команде не приживется, увы. И важна открытость, искренняя доброта — у нас все равны, и не важно, какая у тебя должность. Если это про тебя, то мы поможем, обучим, все расскажем и покажем».

«Расскажу, почему я сказала „да“ именно „Манго“. Меня драйвит собственное развитие через развитие компании. В „Манго“ это выражается как участие в глобальных изменениях (переход на agile, фреймворк, SAFe), прохождение обучений, внедрение методологии внутри команды, участие в изменении процессов управления разработкой, сокращение time to market — это то, чем мы активно заняты. Я работаю всего год в компании, но, когда пришла сюда, она была совсем другой — „Манго“ был про стандартные принципы, регламенты, квартальные планирования, разработку по waterfall. Но мы взяли курс на гибкие и эффективные методологии и вместе проходим этот путь трансформации. Каждый является активным участником изменений. Ввиду демократичности подходов я легко могу поделиться своим мнением и внести предложение по улучшению. Это круто! Обучения очень много — для меня это показатель того, что работодатель заинтересован в развитии сотрудников. Интересные кейсы — я значительно пополнила личную копилку знаний в части биллинга. Еще у нас проводятся тимбилдинги и корпоративные мероприятия, недавно был шумный праздник для детей сотрудников. Весь Манго-дом стоял на ушах! У нас очень классный и современный офис, здесь есть чем заняться даже ребенку — мне как маме важно, что люди, строящие в компании корпоративную культуру, в целом про семейные ценности и баланс работы и жизни. На всех уровнях поддерживается и неформальное (без официоза) общение между коллегами. Я нашла здесь не только коллег, но и тех, чьи ценности совпадают с моими — нам здорово трудиться в команде с профессионалом, работающим над собой в смысле духовного и психологического развития. Токсичные карьеристы с нами не уживутся. Нам чужды игры и манипуляции, мы открыты к диалогу и готовы к аргументированным отказам. Нам точно подойдет открытый, готовый к новому, инициативный, интересующийся жизнью в целом человек, с активным умом и умением делиться и работать в команде. Может, это ты?».

Что касается рабочих процессов — здесь тоже совпадение на 100%. Я человек структуры: где она есть, я чувствую себя максимально эффективной. Существуют рабочие графики и регламенты. Я и мои коллеги стараемся не заниматься ручным трудом, а максимально автоматизировать учет. Поэтому работа моей команды — анализ и прогнозирование. Это совсем другой уровень, нежели то, с чем традиционно ассоциируется „бухгалтерия“. Я точно знаю, какая цель у нашего департамента и компании на год, крупную цель мы декомпозировали и постепенно движемся к ней».

«Я работаю в компании уже 8 лет — приходил как инженер первой линии техподдержки. Видел за эти годы многое — компания быстро развивается, регулярно появляются новые продукты, сервисы, услуги. Постоянное движение. И для меня это одна из главных ценностей. У нас огромное количество уникальных кейсов, которые помогают мне день за днем совершенствовать свою квалификацию и компетенции. Это очень пригождается в целом по жизни — в MANGO OFFICE мы порой справляемся с таки-и-и-ми задачами, что начинаешь иначе смотреть на мир, понимая, что все, абсолютно все решаемо. Благодаря накопленному опыту, в какой-то момент появилась и новая роль для меня как наставника другим коллегам. И это тоже ценность для меня как для эксперта — иметь возможность помогать и делиться, передавать знания дальше. Я чувствую большой потенциал для себя и планирую в будущем возглавить отдел в нашей компании — у нас об этом можно смело заявлять. Мой руководитель приветствует настрой и помогает мне двигаться в этом направлении. У нас классный коллектив с позитивной атмосферой. Мы с радостью возьмем в наши ряды тех, кто всегда доводит дело до результата, внимателен к деталям, кто готов погружаться в задачи и сложности клиентов. Мы служба помощи, к которой обращаются за решением проблем, поэтому важна сдержанность. И чувство юмора — без него в принципе сложно работать в нашей сфере. Если это про тебя — приходи, мы поможем с остальным».